近日，宏嘉公司“宏匠心·筑嘉业”*建品牌获评北投集团2022—2023年度优秀基层*建品牌。自“宏匠心·筑嘉业”*建品牌创建以来，宏嘉公司*支部坚持以“*员+”为抓手，围绕公司转型升级、队伍建设成效、*组织战斗力、经营提质增效等方面，不断深化*建品牌内涵，探索科学、长效的*建工作机制，有效破解*建与生产经营“两张皮”问题，实现“双提升”。2023年，宏嘉公司*建品牌案例还荣获了全国工程建设企业*建工作最佳案例、2023年中国企业品牌创新成果（品牌文化创新类）。
表彰通知文件
以学促干，打造“学习型”*组织
宏嘉公司*支部以创建“学习型”*组织为工作目标，通过集中学习、自主学习相结合的方式，依托“宏嘉夜校”培训平台，在“周一学习日”鼓励*员干部将岗位工作学习成果带上讲台，带头宣讲*治理论、规章制度等，引导广大员工学习不同领域知识、了解不同岗位业务内容，着力打造一支*治素质、业务素质双过硬的*员干部队伍。
“宏嘉夜校”专题培训 韦甫诚/摄
此外，支部根据部门业务相近原则，组建了5个“*员+学习小组”，坚持“规定内容”与“自选内容”相结合，各小组结合自身业务领域“量体裁衣”式地自选学习内容，不断提升小组成员的理论水平、业务技能水平。
“*员+学习小组”专题学习 韦甫诚/摄
培育人才，厚实转型升级之基
随着宏嘉公司业务转型升级的步伐不断加快，建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍势在必行。宏嘉公司*支部以陈航国工匠人才创新工作室为平台，实施技能型人才培养工程，定期开展焊接技能竞赛、检测技能竞赛等比武活动，邀请产业工人参与到技术研发工作中，为推动科技立项、专利申报等工作凝聚“一线智慧”。
产业工人在焊接技能竞赛上焊接作品 韦甫诚/摄
宏嘉公司*支部以南湛高速那隆南枢纽互通钢箱梁、那平高速那坡枢纽互通钢箱梁等重点控制性工程项目为抓手，组织生产车间焊接技能精英成立导师团队，切实将导师带徒“传、帮、带”工作融入到日常生产工作中，使培训形式“更接地气”，让培训内容“直击关键”，帮助产业工人迅速掌握桥梁钢结构工艺流程、焊接要点等知识，为推动产业工人队伍建设和业务转型升级传承“工匠精神”。
陈航国（右）帮助产业工人分析图纸内容 韦甫诚/摄
2023年，宏嘉公司产业工人先后在在西部陆海新通道建设（高速公路项目）“广西北投杯”职工职业技能竞赛、西部陆海新通道（平陆）运河项目劳动竞赛、全区住房城乡建设行业职业技能竞赛等行业技能竞赛等活动中累计获得各类奖项13项，参与了世界最大拱肋整体提升跨径和吨位的钢管混凝土拱桥——平陆运河旧州特大桥等区内多个重点控制性工程项目建设，参建的兰州至海口高速公路广西钦州至北海段改扩建工程大风江大桥荣获第十五届中国钢结构金奖。陈航国工匠人才创新工作室获命名“广西交通运输系统劳模和工匠人才创新工作室”。
平陆运河旧州特大桥完成中段拱肋整体提升 罗雄鹰/摄
勇挑重任，牵好发展“牛鼻子”
宏嘉公司*支部紧紧围绕生产经营重难点任务，以“*员+突击队”为抓手，组建5支*员突击队，由*员领导干部担任突击队队长，咬定新兴业务、控制性工程、转型升级、提质增效、企业品牌5个重点目标，不断加大对生产经营的服务力度，为推动宏嘉公司高质量发展发挥*员先锋模范与突击攻坚作用。
这其中，临时交安*员突击队发挥*员“火车头”作用，在交安业务投产前期积极组建交安班组，持续优化交安产品生产组织管理，帮助公司打造经营效益提升的“新增长极”。2023年，宏嘉公司交安业务累计完成营收2650万元，顺利实现从无到有、从弱变强的转变。同时，临时交安*员突击队还以交安业务为基本点，主动走出去开拓新市场，顺利承接崇爱高速永久交安广告牌、苍容高速隧道连接钢板、南湛高速*开口护栏等业务，不断拓展业务范围。
产业工人焊接装配式护栏 韦甫诚/摄
与民同心，彰显社会责任担当
为进一步增强团队凝聚力、向心力，营造浓厚的“家文化”氛围，宏嘉公司*支部定期组织开展“我与班子面对面”座谈会，广泛倾听员工建议诉求，切实解决员工的“急、难、愁、盼”；推行“周一学习日”“周二运动日”“周四休闲日”，不断丰富企业文化建设载体，切实满足广大员工日益增长的精神文化需要。
素质拓展活动 唐尉瀚/摄
以“*员+志愿服务”为抓手，积极联合属地*单位、周边企业开展学雷锋志愿服务活动，大力弘扬志愿服务精神、倡导文明新风，从“温暖山圩”到“温暖扶绥”，无论是乡村振兴服务、交通服务、社区服务还是环境保护服务，宏嘉公司*员干部、团员青年都在用爱心与责任践行国有企业社会责任担当。
宏嘉公司志愿服务队在春运期间服务过往旅客 韦甫诚/摄
不负韶华、载誉而行。宏嘉公司将持续深化“宏匠心·筑嘉业”*建品牌内涵，不断释放品牌新活力、激发发展新动能，促进*建工作与生产经营深度融合，为构建*建引领高质量发展新格局注入强大精神动力。